Karriere machen am Bodensee
Patent, Marke & Innovation
Wir sind eine international agierende Patent- und Rechtsanwaltskanzlei und haben es uns zur Aufgabe gemacht, aus einer Hand eine umfassende Betreuung auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes anzubieten.
Zum Ausbau unseres dynamischen Teams suchen wir ständig nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern.
Wir suchen Sie !
Unsere aktuellen Stellenangebote:
Karrierechancen
Weiterbildungsmöglichkeiten & Karrierechancen bei gleichzeitig abwechslungsreichen Tätigkeiten stehen einem in der Patentanwaltskanzlei Daub offen.
Herausforderungen
Ein innovativer, technischer Beruf bietet im Alltag verbunden mit vielen Chancen auch Herausforderungen, an denen Sie lernen, reifen und wachsen dürfen.
Wohlfühlen
Durch die DU-Kultur und flache Hierarchiestrukturen nutzen Mitarbeiter aller Positionen ihre Möglichkeiten zur Einbringung und Mitgestaltung und fördern dadurch ihr selbstständiges Arbeiten.
Dynamik
Abwechslung und Offenheit für Erfindungen und technische Neuerungen bilden den Kern unserer fachlichen Arbeit und entwickeln ihre abstrakte Art zu denken weiter.
Potenzial
Die Balance zwischen Vielseitigkeit und Fokus zu bewahren zeichnet die Erfolge im Umgang mit immer schnelleren technischen Entwicklungen aus und fördert die Fähigkeit, flexibel angepasst agieren zu können.
Gemeinsam
Teamarbeit, Zusammengehörigkeit und Freundschaften über die Arbeitszeit hinaus formen den Charakter des Kanzleiteams, um gemeinsam bestmögliche Leistungen für unsere Partnerunternehmen zu erbringen.
Mobiles Arbeiten:
Nach einer ersten Zeit des Kennenlernens besteht in der Kanzlei die Möglichkeit mobiles Arbeiten an 1 bis 2 Tagen wöchentlich zu beantragen.
Dieses wird unter folgenden Voraussetzungen genehmigt:
- Um an mobiler Arbeit teilnehmen zu können, muss die Arbeitsaufgabe geeignet sein. Eine Arbeitsaufgabe ist dann geeignet, wenn sie ohne Beeinträchtigung des Arbeitsergebnisses, des betrieblichen Ablaufs und des Kontakts zum Betrieb eine zeitweilige Abwesenheit von dem betrieblichen Arbeitsplatz zulässt.
- Mitarbeiter*innen, die an mobiler Arbeit teilnehmen wollen, müssen mehr als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sein. Sie müssen außerdem in der Lage sein, ihre Aufgaben in angemessener Zeit – ggf. nach Zielvorgaben – selbstständig zu erledigen. Ihre individuelle Arbeitszeit muss sich außerdem auf mindestens 4 (bei einem Tag mobilen Arbeitens) bzw. 5 (bei 2 Tagen mobilen Arbeitens) Werktage pro Arbeitswoche verteilen.
- Mitarbeiter*innen haben bei mobiler Arbeit auf eigene Kosten sicherzustellen, dass sie am gewählten Arbeitsort die Einwahlmöglichkeit, insbesondere Strom- und Internetzugang, zu den dienstlichen Systemen, Anwendungen und Laufwerken haben.
Arbeitszeit:
Der Arbeitszeitrahmen ist grundsätzlich von Mo.-Fr. 6:30 Uhr – 19:30 Uhr.
Die Sollarbeitszeit ist im Arbeitsvertrag geregelt. Bei Vollzeitbeschäftigten ist die Sollarbeitszeit 40 Stunden. Sie wird grundsätzlich auf 8 Stunden täglich von Montag bis Freitag umgelegt. In Ausnahmefällen ist auch ein Arbeiten am Samstag möglich.
Es gibt keine Kernzeiten in der Kanzlei. Um jedoch eine gleichmäßige Arbeitsverteilung in der Kanzlei zu erhalten ist bei Mitarbeiter*innen, welche eine Tagesarbeitszeit von 8 Stunden haben, eine Mindestarbeitszeit von täglich 5 Stunden einzuhalten. Mitarbeiter*innen mit einer täglichen Arbeitszeit unter 8 Stunden haben eine Mindestarbeitszeit von täglich 4 Stunden.
Die tägliche Arbeitszeit wird mittels eines Zeiterfassungsgerätes erfasst. Alle Mitarbeiter*innen haben das Betreten und Verlassen der Kanzlei sowie Arbeitsunterbrechungen am Zeiterfassungsgerät zu dokumentieren.
Kommen und Gehen am Firmensitz wird am Zeiterfassungsgerät am Eingang erfasst.
Pausen und mobiles Arbeiten werden über die Zeiterfassung am Computer oder das Zeiterfassungsgerät am Eingang erfasst.
Um die Mandantenzufriedenheit weitgehend aufrechtzuerhalten haben Mitarbeiter*innen, die werktags außer samstags in der Zeit von 9:30 Uhr bis 15:30 Uhr nicht zu erreichen sind, ihre Arbeitskollegen*innen (Telefonzentrale [Email Team Überlingen] und Teamassistenz) zu informieren, wann sie wieder (telefonisch) zu erreichen sind.
Überstunden sollen grundsätzlich gleichmäßig als Freizeit ausgeglichen werden. Einmal monatlich besteht die Möglichkeit zu einem freien Gleitzeittag.
- Ingenieuren/innen und Physiker/innen wird die betriebliche Weiterbildung zum European Patent Attorney und zum Deutschen Patentanwalt/Patentanwältin ermöglicht.
- Rechtsanwälte/innen fördern wir bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz.
- Rechtsanwaltsfachangestellte können sich zu Patent-/Markenreferent-en/innen fortbilden.
- Quereinsteiger*innen im Assistenzbereich erhalten zunächst eine interne Ausbildung im Patentbereich und können sich anschließend zu Patentreferent-en/innen fortbilden.
Neben dem Aufstieg zur Teamleitung ist bei uns auch eine Assoziierung möglich.
Die Leidenschaft der Patent- und Rechtsanwaltskanzlei Daub gilt seit über 25 Jahren dem gewerblichen Rechtsschutz und der Technologie in einem breiten internationalen Umfeld weltweit. Wir sind Experten im gewerblichen Rechtsschutz und decken vom Patent-, Gebrauchsmuster-, Marken- und Design- sowie Urheberrecht bis hin zum Wettbewerbsrecht alle diesbezüglichen rechtlichen Bereiche ab. Unsere Branchenerfahrung gibt ein breites technisches Spektrum wieder und deckt Bereiche wie Software, KI, Telekommunikation, Elektrotechnik & Elektronik, Maschinenbau, Medizintechnik, Halbleitertechnologie, Physik, Chemie, Biotechnologie, Materialwissenschaften, Metallurgie als auch die Nanotechnologie mit ab.
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Organisation von regelmäßigem Stammtisch
- Gemeinsamer Mittagstisch mit Kanzleiverpflegung
- Flache Hierarchien
- Duz-Kultur
- Daub-Vorsorgeplan & steuerfreier Sachbezug
- Firmenfahrzeug
- Betriebsarzt, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
- Klimatisierung im Sommer
- Schöner Innenhof für entspannte Pausen und Events
Als European Patent Attorney bearbeitet Moritz zahlreiche Themen rund um den gewerblichen Rechtsschutz.
Besonders wichtig ist ihm hierbei die selbstständige Komponente in seiner täglichen Arbeit.
Seit nunmehr fast 15 Jahren arbeitet Achim in der Kanzlei. In dieser Zeit hat er sich vom Maschinenbau-Ingenieur zum European Patent Attorney weitergebildet.
Außerdem engagiert sich Achim über die Arbeit hinaus als kanzleiinterner Partyveranstalter.
Der Beruf der Patentanwaltsfachangestellten hat außerordentlich gutes Zukunftspotenzial und sorgt für neue Herausforderungen im Joballtag, wie zum Beispiel der von Jana hervorgehobene internationale Tätigkeitsbezug.
Schon als Kind wurde bei Louis durch die technisch-erfinderischen Berichte seiner Eltern die Faszination für die Welt der Patente geweckt und er arbeitet in der Kanzlei derzeit als Kandidat zum Deutschen Patentanwalt.
Als Rechtsanwaltsfachangestellte ist Jessica die rechte Hand des Anwalts und bereitet selbst auch Markenanmeldungen vor.
Weiterhin setzt sich Jessica sozial mit besonderem Engagement für ein noch stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl ein.